Да, вие наистина имате нужда от мотивационно писмо!

Това е много стар въпрос от търсещите работа: трябва ли всяко резюме да бъде придружено от мотивационно писмо? Отговорът, според съветниците по професионална кариера, е твърдо да. И не просто какво да е мотивационно писмо. То трябва да бъде съставено за конкретната работа, за която кандидатствате.

Експертите казват, че са необходими само седем секунди, за да се създаде първо впечатление. Ако при първото преглеждане на вашата молба мениджърът по подбор на персонала види, че нямате мотивационно писмо, възможно е да изгубите всички възможности да се свържат с вас за тази работа.

Ето някои съвети за понятно мотивационно писмо:

Включете основните неща.

Вашето писмо трябва да е кратко, лесно за четене и винаги да включва вашите пълно име, адрес и телефонен номер в случай , че мотивационното ви писмо се отдели от резюмето ви. Не забравяйте да коригирате правописните и печатните грешки. Уверете се, че названието на работното място и името на работодателя също са правилни.

Насочете го към определен човек.

Избягвайте да използвате "Уважаеми мениджър по подбор на персонала" и разберете името на завеждащия отдел „Човешки ресурси” към фирмата или лицето, което подбира персонала. Можете да намерите тази информация като влезете в уебсайта на компанията или се обадите на основния телефонен номер и попитате администратора за името на техния мениджър по подбор на персонала. След като имате името на лицето за контакт, експертите препоръчват да използвате официалното обръщение "г-н" или "г-жа".

Бъдете подробни.

Кажете за каква работата кандидатствате в самото начало на първия абзац и внимавайте да включите другите специфични детайли като номер за идентификация на работното място (ако е даден) и откъде сте разбрали за свободното място. Причината за този детайл е проста: много мениджъри по подбор на персонала отговарят за многобройни свободни места в техните компании и трябва да могат да определят за кое работно място се отнася вашата молба. А ако се обръщате към компанията чрез служител, задължително споменете това във вашето писмо.

Персонализирайте писмото.

Една от целите на доброто мотивационно писмо е да направи лична връзка с четящия. Отминаха дните, когато можехте само да смените името на компанията в обръщението си, да го приложите към вашето резюме и да го пратите на работодателя. Мениджърите по подбор на персонала веднага виждат тези писма и познават какво са те - опит на мързелив човек да си намери работа.

Съберете малко информация.

Печелившото мотивационно писмо изисква малко проучване на историята на фирмата и скорошните постижения. То трябва да покаже на четящия, че имате известни познания за тяхната компания и че сте направили информирано решение, когато сте решили да кандидатствате за работа в тяхната компания.

Покажете вашата стойност.

Когато пишете вашето писмо, придържайте се към изискванията на работното място и ги разглеждайте специфично. Помнете, няма значение какво компанията може да направи за вас; има значение какво вие може да направите за компанията.

Стигнете до интервюто.

Продължавайте и кажете на мениджъра по подбор на персонала, че искате това интервю. Покажете, че вашето мотивационно писмо и резюмето са само върха на айсберга и вие очаквате с нетърпение личния разговор.